阳春三月，万物复苏。正值各项工作开局起步的关键时期，襄阳市纪委监委召开系列会议，拉开了该市纪检监察系统信访大化解、线索大起底、作风大转变、能力大提升“四大活动”的序幕。

“信访大化解”暖民心

3月1日，该市启动“信访大化解”活动，发出“四个一批”动员令，即限期办结一批信访举报件、集中查处一批群众身边腐败和不正之风问题、有效化解一批越级重复举报件、协调解决一批群众“急难愁盼”问题，确保往年接收件办结率100%，今年新收实名举报件反馈率100%。

为确保活动取得实效，该市纪委监委建立班子成员两月一督、监督检查室一月一查、信访室定期通报等工作机制；对落实不力、弄虚作假的地区，约谈纪检监察机关主要负责人。

图为市纪委监委主要负责人实地调研督导信访举报工作  

“线索大起底”提质效

为快速实现减存量、遏增量目标，该市纪委监委积极开展“线索大起底”活动，对所有截至目前未启动、未办结的问题线索进行大起底，实行台账管理、专人负责、跟踪督办、限期销号。

2月24日，该市纪委监委案管室组织各案件承办部门召开问题线索调度会，通报问题线索存量、增量及办理进展，明确责任人与办结期限。同时，通过“平台+台账”方式，对承办部门未办结问题线索进行督办。据悉，为精准处置问题线索，提高案件办理质效，该市将于近期出台《市纪委监委机关问题线索精准筛选、科学研判处置工作办法》。

图为该市纪委监委案件监督管理室将问题线索录入台账、逐条督办

“作风大转变”强素质

为助推全市纪检监察干部作风大转变，3月1日，该市召开纪检监察干部监督工作会，通报去年查处的“灯下黑”案件。同时，针对干部队伍作风8个方面突出问题，出台学习教育、个人自查、交心谈心、监督调研、纪委监委“开放日”等11项举措推动干部作风持续转变。

围绕党章党规、纪检监察工作条规，通过“三会一课”“主题党日”等活动，不断加强学习教育，为纪检监察干部“强筋补钙”。通过分层分类谈心谈话、驻点调研等方式，多渠道多角度了解干部作风、思想动态，充分发挥考核“指挥棒”作用，帮助全体纪检监察干部强化自我约束，学会自我监督，争做“敢干、实干、快干、会干”的表率。

图为市纪委监委派驻市人大机关纪检监察组开展家访活动

“能力大提升”增内功

建设规范化专业化队伍是推进纪检监察工作高质量发展的关键。从2022年开始该市于每周四晚定期举办纪检监察系统干部能力大提升“服务发展大讲堂”，既学纪检监察业务知识，又学社会经济发展形势。同时，创新学习方式方法，不仅坐在会议室听，更深入发展一线学；不仅从书本上学，更从实操中学；不仅邀请特约监察员何荣功等专家系统授课，也搭建“微课堂”等交流平台让大家自由探讨。

通过“上级调训+自办培训+视频培训+庭审观摩+实战练兵”五位一体培训体系，促进纪检监察干部队伍形成“比学习、强能力、促规范、创一流”的浓厚氛围，全面锻造高素质专业化纪检监察铁军。

图为该市首期“服务发展大讲堂”活动现场

“新的一年里，襄阳市纪委监委将以‘四大活动’为抓手全面推进各项工作，全力破除与新时代、高质量发展不相适应的‘梗阻’，切实激发广大纪检监察干部的内生动力，释放各级纪检监察机关的工作活力，在全市纪检监察系统形成百舸争流、千帆竞进的生动局面，推动上级重大决策部署落地见效。”该市纪委监委主要负责人表示。（喻娥）