省纪委十二届二次全会强调，落实“三个区分开来”，规范开展容错纠错。大胆容错纠错，旗帜鲜明为敢闯敢试、积极作为的党员干部撑腰鼓劲，体现了对党员干部既严格管理、又关心爱护的鲜明态度。

人非圣贤，孰能无过。 中国特色社会主义是前无古人的伟大事业，是一项伟大的理论创新和实践创新，没有现成经验可以借鉴和运用，难免会面临风险和挑战，难免会遭遇挫折和失误。党员干部干事创业中出现一些错误，原因是多方面的，可能是干部认识的局限性，可能是制度不健全，还可能是不可预料的客观原因，不代表党员干部本身存在问题。如果将零失误作为每项工作的目标，以犯错多少来评判干部，就会将党员干部的手脚牢牢捆住，事业也会止步不前，甚至会出现严重倒退。因此，必须公正看待、宽容对待干部的失误过错，让干事创业者能安心放心、轻装上阵。

当然，容错不是纵容，保护不是庇护。对党员干部大胆容错，必须坚决反对用“容错纠错”当违纪违法的挡箭牌。要按照“三个区分开来”要求，精准区分缺乏经验与我行我素的差别、探索创新与明知故犯的差别、无意过失与主观故意的差别，确保该容的大胆容，不该容的坚决不容。要坚持规范处置，严格工作程序，综合考虑动机态度、客观条件、性质程度、历史原因、工作过程和当事人一贯表现、挽回损失等因素，精准把握政策，做到纪法情理贯通融合，确保处理结果有理有据、让人信服。要建立“负面清单”，对打着改革干事旗号违反国家法律法规，或者有令不行、有禁不止，导致落实党中央决策不力、影响经济社会发展、危害人民群众健康的，绝不拿容错搞“纪律松绑”，坚决问责到底，进而更好保护探索者、宽容失误者、警醒违纪者。

容错更要纠错。对待党员干部，只是容错还不够，必须有错必纠、有过必改。一方面要强化督促整改，采取纪检监察建议、提醒约谈、诫勉谈话、责令纠正等方式，督促相关部门和干部及时采取合理的补救措施，尽量控制和消除负面影响，防止小错变大错、失误变常态，对事业造成更大损失。另一方面要注重经验总结，对出现的错误，督促相关单位和党员干部深入分析产生的原因、发生的过程，吸取经验教训，建立从容错纠错到长效防错的闭环管理机制，让“学费”不白交，真正做到吃一堑、长一智，在今后的工作中少走弯路，少犯错误。

容错还需要营造宽容错误和失败的氛围。要树立激励干事创业的鲜明导向，坚决反对多干多错、少干少错、不干不错的消极心态，让不操心、不谋事，不敢闯、不敢试，一味求稳、因循守旧、不思变革的干部没有市场，让有想法、有闯劲、有担当的干部有想头、有盼头、有奔头。要优化考核标准，在评先评优、职级晋升、提拔使用等方面以实绩论英雄，首先看干部干了什么、干成了什么，而不是盯着他们曾经的失误过错不放。要加强对干部的关爱，对出现过错的干部要消除心理负担和压力，对受到不实举报的干部要及时澄清正名，对诬告陷害者依规依纪依法严肃处理，让干事担当者感受到组织的温暖，充分发挥积极性、主动性、创造性。

越是伟大的事业,往往越是充满艰难险阻,越是需要开拓创新。要创新就可能会有失败,鼓励开拓就要宽容过错。全省各级纪检监察机关要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，在精准监督执纪执法的同时，对干事创业者大胆容错纠错，推动全省各级党组织和党员干部主动作为、大胆作为，为加快建设全国构建新发展格局先行区凝聚磅礴力量。（吴顶）