近年来，保康县在严格经济责任审计的同时，创新审计结果运用方式，实行审计报告“四进”，加强了干部监督，提升了审计效果。

进党政主职视野，服务决策“参一参”。将所有经济责任审计结果直接报送县委书记、县长，让主要领导第一时间了解存在问题，掌握履职情况。近年来，县委书记、县长先后33次作出批示，督办审计问责和问题整改，全县46个被审计单位采纳建议127条，整改问题109个，涉及金额5758万元，整改率达到80%以上，并先后对6个单位主要负责人进行了约谈，全县通报批评。

进审计工作报告，民主评议“测一测”。将经济责任审计情况向县人大常委会报告，为人大评议和任命干部提供依据。近年来，该县通过人大评议责成审计部门重点开展经济责任3起，督促相关职能部门履职尽责整改问题30多个，督导建立健全制度、办法90多个。如针对“三公经费”超预算问题，实行审计结果月报制，由财政部门开展专项整治，纪委加强再监督。

进纪律审查范围，纪律戒尺“量一量”。制定《关于审计移送问题线索处置暂行办法》，将所有经责审计情况纳入纪律审查视线,对审计中发现的问题实行清单式管理，逐一界定责任，有责必问，确保问题有效处置。近年来，该县先后对审计机关移送的21名党员干部问题线索开展核查问责，廉政谈话19人次，给与党纪处分16人，撤职2人，免职2人，移送司法机关3人，下发预防腐败建议书11份。

进干部任用程序，定向诊断“检一检”。将审计结果存入被审计人员干部档案，纳入干部考察内容，对经责审计不合格的一律不得提拔和任用，问题严重的及时移交纪检监察机关，防止带病上岗、带病提拔。目前，该县已先后为110名党政主职建立完善了廉政档案，实行组织跟踪监管，促进权力规范行使、干部安全成长。 （保纪宣）